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https://hdl.handle.net/1822/16392
Título: | Desenvolvimento de um modelo de representação de competências para integração em empresas virtuais |
Autor(es): | Silva, André Filipe Nogueira da |
Orientador(es): | Putnik, Goran D. |
Palavras-chave: | Empresas virtuais Integração Interoperabilidade Competências Virtual enterprises Integration Interoperability Competences Cooperation Data sharing Knowledge sharing |
Data: | 2011 |
Resumo(s): | Dado a necessidade de resposta aos mercados atuais, onde as empresas necessitam
cada vez mais de serem competitivas num mundo em constante mudança, surge a necessidade
de alteração da forma de operar das mesmas. Neste contexto vão surgindo novas formas
organizacionais ou novos paradigmas e desta forma a solução apresentada pelas Empresas
Virtuais ganha novos contornos.
Para que as Empresas Virtuais possam ganhar forma, é necessário garantir as
condições essenciais para que estas sobrevivam. Assim sendo, temas como a integração
tornam-se importantes para a concretização deste paradigma. Para que esta possa ocorrer tornase
necessário identificar as competências essenciais para a integração. O presente trabalho tem
como objetivo apresentar um modelo de representação de competências para integração em
Empresas Virtuais.
Para que tal fosse possível, foi necessário identificar quais os mecanismos de
integração e quais as barreiras para que estes se concretizassem. O processo de atribuição de
relevâncias destas barreiras foi conseguido a partir de questionários, os quais foram
apresentados a empresas e que tinham como objetivo a identificação das barreiras mais
relevantes. Posteriormente estas barreiras foram associadas a uma série de competências, com
as quais é possível que estas sejam ultrapassadas, com o objetivo de efetivar a integração das
empresas em rede.
Após análise dos dados obtidos a partir dos questionários, foi apresentado um modelo
de representação de competências, utilizando as barreiras filtradas pelas médias e outro pelas
frequências, recorrendo à metodologia IDEF0, onde é representado o processo de aquisição de
competências que são necessárias para a Integração de empresas em rede. According to the actual market demands, enterprises need to be more competitive in a changing world, which leads them to the necessity of changing their operational habits. In this context, new paradigms arise and the Virtual Enterprises start to gain some space in the industry world. However, to make sure that the Virtual Enterprises will be successfully implemented, it is necessary to identify some tools that will contribute significantly for their success. In this context, the integration concept emerges and this one in particular is very important for the Virtual Enterprise success. Towards this, it’s necessary to identify which competences are vital for the integration process. This dissertation has the objective to represent these competences to integration in Virtual Enterprises. To make that possible it was necessary to identify which where the integration mechanism and which barriers are often recognized. This barriers where classified in importance levels using questionnaires, with the objective of identification of the most relevant barriers. After this process, these barriers where related to the identified competences. The acquisition of a certain competence makes possible to overtake some barriers. With the contribution of a statistical analysis this competences, barriers and mechanisms, where represented in a model using the IDEF0 methodology. The barriers were selected by the application of a filter for the most significant mean values and frequencies. |
Tipo: | Dissertação de mestrado |
Descrição: | Dissertação de mestrado integrado em Engenharia e Gestão Industrial |
URI: | https://hdl.handle.net/1822/16392 |
Acesso: | Acesso aberto |
Aparece nas coleções: | BUM - Dissertações de Mestrado DPS - Dissertações de Mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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