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https://hdl.handle.net/1822/42144
Título: | Voluntariado empresarial: uma estratégia para a sustentabilidade organizacional |
Autor(es): | Correia, Adelina Domingues, Ivo Delerue Matos, Alice |
Palavras-chave: | Voluntariado empresarial Responsabilidade social das organizações Sustentabilidade organizacional Recursos humanos |
Data: | 2014 |
Editora: | Almedina |
Citação: | Correia, A., Domingues, I., & Matos, A. (2014). Voluntariado empresarial: uma estratégia para a sustentabilidade organizacional. In Responsabilidade Social: Na governação, nas empresas e nas organizações não empresariais. Do diagnóstico à ação (pp. 199–213). Lisboa: Almedina. ISBN 978-972-40-5328-8. |
Resumo(s): | A globalização, os impactos económicos, sociais e ecológicos, a alteração da relação entre as organizações e as entidades interessadas favoreceram a mudança de padrão e comportamentos organizacionais e mudaram as bases da sustentabilidade organizacional. A Responsabilidade Social Organizacional institucionalizou-se progressivamente como campo de gestão associado à transparência, ética e cidadania, geradoras de capital simbólico associado à reputação e à legitimação. Nesta reorientação estratégica da relação das organizações com o ambiente onde operam, o voluntariado empresarial aflora como um instrumento de criação de valor económico e social. Este tem amplitude interna e externa, mobilizando colaboradores, organizações e comunidades. A sua adoção tem atraído uma preferência crescente pelas pressões institucionais para a isomorfização, pela melhoria do capital social organizacional ou pelo reconhecimento das vantagens económicas inerentes. Muito embora as motivações sejam distintas (altruístas, ideológicas e/ou materiais), as vantagens convergem para a maximização do potencial humano dos recursos envolvidos e da sustentabilidade organizacional. Constata-se uma melhoria das atitudes face ao trabalho, por via da maior identificação com a organização e um aumento do capital social pela confiança e cooperação cívica recrutadas. O voluntariado empresarial, sempre que integrado na cadeia de valor organizacional, contribui para a sustentabilidade da organização, dado que atua como uma plataforma de oportunidades que pode ser ativada/estimulada pelos colaboradores que o desejam, pela organização que o propõe e pelas comunidades que o reclamam. Esta é uma plataforma que alcança a dimensão económica, ambiental e social e as equilibra, tomando nota das necessidades a suprir pela antevisão de novas tendências, constituindo-se assim numa vantagem competitiva e comparativa. Esta reflexão tem natureza conceptual e adota os seguintes objetivos: 1) identificar vantagens do voluntariado empresarial, enquanto gerador de ativos intangíveis, nas estratégias organizacionais; 2) problematizar a adequação de práticas de gestão de recursos humanos ao voluntariado empresarial. |
Tipo: | Capítulo de livro |
URI: | https://hdl.handle.net/1822/42144 |
ISBN: | 978-972-40-5328-8 |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso aberto |
Aparece nas coleções: | CECS - Livros e capítulo de livros / Books and book chapters |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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2014 - Correia, Domingues, Matos - Voluntariado empresarial.pdf | 292,95 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |