(Des)igualdade de género em posições de liderança: as perceções das gerentes do setor bancário

Abstract

Ao longo dos últimos anos, a posição das mulheres tem se afirmado cada vez mais ao nível da formação académica e da participação no mercado de trabalho. Contudo, tal não se tem refletido na ocupação de cargos de liderança, onde estas permanecem sub-representadas. Neste sentido, torna-se evidente a existência de determinadas barreiras que interferem, direta ou indiretamente, na ascensão das mulheres a cargos de maior responsabilidade, sustentando assim a desigualdade de género em posições de topo. A presente investigação tem, então, como principal objetivo explorar as perceções das mulheres em cargos de gestão no setor bancário português acerca da (des)igualdade de género em posições de liderança. Como tal, foram realizadas 14 entrevistas semiestruturadas a gerentes bancárias nas cidades de Funchal e Braga. A análise e interpretação dos resultados permitiu-nos concluir que estas mulheres assumem, na sua maioria, o discurso da negação da discriminação, bem como confirmam a existência de barreiras sobretudo relacionadas com o papel tradicional da mulher e a conciliação da vertente profissional com a familiar. Além disso, é possível evidenciar que usualmente há uma boa relação entre estas e os seus colaboradores, que por vezes exibem um comportamento paternalista para com as mesmas. Todas as entrevistadas consideram contribuir para a igualdade de género no seu local de trabalho, confirmando a mesma preocupação por parte das suas instituições laborais.

Over the past few years women have increasingly secured their position in the labour market and academic education. However, that is not perceived in terms of leadership positions, where they remain underrepresented. In this sense, it is clear that there are certain barriers that interfere, directly or indirectly, on the rise of women to positions of greater responsibility, thus sustaining gender inequality in positions of power. The main objective of this research is to explore the perceptions of women in management positions in the Portuguese banking sector about gender (in)equality in leadership positions. As such, 14 semi-structured interviews were conducted involving female bank managers in the cities of Funchal and Braga. The analysis and interpretation of the results allowed us to conclude that most of these women assume the denial of discrimination discourse and confirm the existence of barriers related to the traditional role of women and the reconciliation of work and family life. Moreover, they reveal that usually there is a good relationship between them and their employees, who sometimes exhibit a patronizing behaviour towards them. All respondents believe they contribute to gender equality in the workplace and confirm that their institutions have that same concern.