ЭЛЕКТРОННЫЙ КОНТРОЛЬ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Abstract

The use of information technology in the workplace has grown exponentially and surveillance and monitoring have become contentious issues in the modern workplace. The growth of information and surveillance technologies, closedcircuit television and video surveillance, biometrics, genetic and drug testing, monitoring employees location by GPS in their cars or even with the recourse to RFID technology, medical examinations and information for hiring or retaining an employee and ownership of personal information and the emergence of Ambient Intelligence have raised unprecedented concerns about privacy.Developments in technology present a challenge from the perspective of fundamental rights, as the use of personal data in the application of new technologies has an impact on privacy not only to the people in general but also to all employees and even employers. The use of information and communications technology in the workplace that allows data to be collected, stored, retrieved and processed in vast quantities and at great speed presents significant new opportunities and at the same time new threats to employers and employees, raising many questions about areas where interests and rights are in conflict and clear boundaries have to be drawn.With these new information and communications technologies, there are countless benefits for the workers and also for the employers, but, at the same time, these new technologies, namely the Internet and email, but also cloud computing and ambient intelligence, have been presenting new challenges, raising new questions and the rethinking of old ones. There is a need of an international approach to such issues, combining transparency tools and prohibitions, legal and technical measures, in order to enhance as much as possible the exercise of an informational selfdetermination right.

Наблюдение и контроль за сотрудниками стали одной из самых обсуждаемых проблем современ- ности, учитывая что использование информационных технологий на рабочем месте возросло в геомет- рической прогрессии. Развитие информационных технологий в сфере охранного телевидения и видео- наблюдения, биометрии, генетического и алко-/наркотестирования, отслеживания местоположения сотрудников по GPS при движении на автомобиле или при помощи радиометки, медицинские осмот- ры, сбор информации при найме, увольнении сотрудника и иной личной информации, внедрение тех- нологий «окружающий разум» вызывают небывалые опасения по поводу обеспечения приватности. Современные технологии, применяемые при обработке персональных данных, содержат в себе уг- розу фундаментальным правам личности, не только по отношению к населению в целом, но и по от- ношению к работникам и работодателям. Использование информационно-коммуникационных техно- логий на рабочем месте, которые позволяют собирать, хранить, извлекать и обрабатывать персональ- ные данные в большом объеме и с высокой скоростью, с одной стороны, предоставляет новые возмож- ности, а с другой – создает новые угрозы для конфликта права и интересов работодателей и работни- ков, что требует установления четких границ. Новые ИКТ-технологии, в частности Интернет, электронная почта, «облачные вычисления», «ок- ружающий разум», даруют бесчисленное множество преимуществ для работников и работодателей, но в то же время содержат новые проблемы и вызовы, а также способствуют переосмыслению старых. Международное сообщество пытается найти соответствующие подходы к решению этих проблем, комбинируя инструменты открытости и гласности, запреты, правовые и технические меры для того, чтобы обеспечить, насколько это возможно, реализацию права на информационное самоопределение.