Design e inovação social: um estudo sobre o trabalho em rede na área do vestuário

Abstract

A crescente discussão em torno do tema relativo à Inovação Social, a nível das diversas áreas do conhecimento, tornou-se um imperativo diante das atuais demandas decorrentes de problemas enfrentados pela sociedade, uma vez que esta se propõe a oferecer soluções e serviços inovadores, motivados pelo cumprimento de metas e necessidades sociais. A Inovação Social é dissertada pelos autores como um processo relativamente aberto, proveniente de uma agregação criativa de ideias inspiradas em múltiplas fontes. As ferramentas de inovação seguem este mesmo contexto, recombinando elementos e experimentando processos. Por seu turno, o Design tem-se engajado cada vez mais com o objetivo de alcançar estas metas e, com esse intuito, aborda conceitos fundamentais em torno de ideias compartilhadas entre atores sociais. A convergência destas duas áreas é o ponto de partida para o desenvolvimento deste projeto de investigação, que se focou no estudo de atores que compuseram uma rede de compartilhamento e de coprodução, dentro do setor de vestuário. Para esse fim, foi necessário primeiramente elencar as motivações de cada ator, por meio de uma metodologia que os unisse entre si, ressaltando tanto os pontos em comum como os individuais. Baseada nestas motivações, a etapa seguinte consistiu no aprofundamento do conhecimento sobre as características essenciais de um dos atores pertencentes à rede, a ONG Associação Cristã de Mulheres In Casa de Talentos. As informações coletadas permitiram visualizar quais as atividades que o grupo desenvolve diariamente, a forma pela qual é gerada a remuneração pelo trabalho e qual o grau de conhecimento nas áreas de desenvolvimento de produtos de vestuário, tecidos, técnicas de modelagem, costura e artesanato. Alicerçado nestes referidos levantamentos, um plano de ação para capacitação foi criado, a fim de proporcionar um momento de aprendizado e providenciar novos conhecimentos nas áreas de maior interesse, respeitando e potencializando as capacidades individuais de cada uma das colaboradoras. O plano visou ainda a aplicação dessas capacidades individuais nas etapas seguintes do projeto de investigação, almejando a melhoria das oportunidades de trabalho e da geração de renda. A etapa subsequente à elaboração do plano de capacitação consistiu na aplicação dessas capacidades potencializadas no desenvolvimento de um trabalho de colaboração, o qual envolveu, além da ONG, outros dois atores da rede: o Instituto Vale da Seda e uma designer voluntária especialista em desenvolvimento de produtos de vestuário em têxteis de seda. As metodologias de cocriação e coprodução foram exploradas visando a confeção de seis peças de vestuário, com tecidos possuindo a fibra de seda em sua composição. Foi também explorada a técnica do crochet em um fio de seda para a criação de módulos da Renda Paraná®, utilizados no complemento criativo das peças. Estas, posteriormente, foram selecionadas e exibidas em desfiles no evento ID Fashion, edição 2017, na cidade de Curitiba, no estado do Paraná. O Slow Design foi estudado e prospectados a este contexto colaborativo, valorizando os conceitos sobre o sistema em escala local, mão de obra artesanal e geração de know-how para o desenvolvimento de produtos e serviços. Por fim, a etapa final do projeto de investigação reuniu, em articulação com a ONG, um novo ator da rede, nomeadamente uma outra designer voluntária, a qual possui experiência no desenvolvimento de produtos de vestuário para um público plus size. Este público em questão foi selecionado para ser o alvo da marca coletiva construída para a ONG. A metodologia do Design Thinking foi aplicada, e as etapas deste processo foram detalhadas uma a uma, demonstrandose o direcionamento para a construção de um pensamento sistêmico autônomo entre as mulheres colaboradoras e os resultados obtidos. Numa última fase, todos os resultados foram discutidos etapa por etapa, ressaltando-se a importância que assume a colaboração de cada ator, assim como os ganhos gerados com as metodologias aplicadas e os resultados positivos em termos de geração de trabalho e de renda conquistados pela ONG.

The growing discussion on the topic of Social Innovation, in the different areas of knowledge, has become an imperative in the face of the current demands arising from problems faced by society, since it proposes to offer innovative solutions and services, motivated by the achievement of social needs and goals. Social Innovation is discussed by the authors as a relatively open process, coming from a creative aggregation of ideas inspired by multiple sources. Innovation tools follow this same context, recombining elements and trying new processes. In its turn, Design has been increasingly engaged with the aim of achieving these goals and, to this end, approaches fundamental concepts around ideas shared between social actors. The convergence of these two areas is the starting point for the development of this research project, which focused on the study of actors that composed a network of sharing and coproduction, in the wearing apparel production chain. For this purpose, it was first necessary to list the motivations of each actor by means of a methodology that would tie them together, highlighting both common and individual points. Based on these motivations, the next step consisted in the deepening of knowledge about the essential characteristics of one of the actors belonging to the network, the NGO “Associação Cristã de Mulheres In Casa de Talentos”. The information collected allowed the visualization of which are the activities that the group develops daily, the way in which the remuneration of work is generated and what is the degree of knowledge in the areas of development of clothing products, fabrics, modeling techniques, sewing and handicraft. Based on these surveys, an action plan for capacity building was created in order to provide a moment of learning and new knowledge in the areas of greatest interest, respecting and enhancing the individual capabilities of each of the collaborators. The plan also aimed at the application of these individual capabilities in the subsequent stages of the research project, as well as the improvement of employment opportunities and income generation. The stage following the elaboration of the training plan consisted in the application of these enhanced capabilities in the development of a collaborative work, which involved, in addition to the NGO, two other actors of the network: The Vale da Seda Institute and a volunteer designer, specialist in the development of clothing products in silk textiles. The co-generation and coproduction methodologies were explored for the manufacture of six pieces of clothing, with fabrics that have silk fiber in their composition. It was also explored the technique of crochet in a silk thread for the creation of modules of the Renda Paraná®, used in the creative complement of the pieces. These were later selected and displayed in parades at the ID Fashion event, edition 2017, in the city of Curitiba, in the state of Paraná. Slow Design was studied and panned into this collaborative context, holding in high regard the concepts of system on a local scale, craft labor, and giving rise to know-how for product and service development. Finally, the final stage of the research project brought together, in cooperation with the NGO, a new actor of the network, namely another volunteer designer, who has experience in the development of clothing products for a plus size public. This mentioned public was selected to be the target of the collective brand built for the NGO. The Design Thinking methodology was applied, and the steps of this process were detailed one by one, demonstrating the orientation towards the construction of an autonomous systemic thinking between the women who collaborated and the results obtained. In a final phase, all results were discussed step by step, emphasizing the importance of the collaboration of each actor, as well as the gains generated through the methodologies applied and the positive results in terms of the generation of both work and income, achieved by the NGO.