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TítuloA avaliação da capacidade para o trabalho em elementos policiais : um estudo de caso no comando da polícia de segurança pública de Braga
Autor(es)Pereira, Maria dos Anjos Gabriel
Orientador(es)Fernandes, Carlos
Palavras-chaveÍndice de capacidade para o trabalho
Trabalho por turnos
Saúde
Work ability index
Health
Data10-Jul-2009
Resumo(s)O presente estudo foi efectuado com o objectivo de avaliar os efeitos das condições de trabalho na saúde, em particular os efeitos do trabalho por turnos e a sua interferência na capacidade parta o trabalho. Pretendeu-se Estudar a capacidade laboral e a situação de saúde, mediante a determinação do ICT e do perfil de saúde dos trabalhadores, relacionar o ICT dos trabalhadores com o seu perfil de saúde e analisar o impacto do trabalho por turnos na saúde e na capacidade laboral. Participaram neste estudo 327 polícias em serviço no Comando da Polícia de Segurança Pública de Braga. A metodologia utilizada centrou-se na aplicação do questionário do ICT e do questionário DUKE – PERFIL DE SAÚDE, ambos adaptados para a população portuguesa. A análise dos dados foi feita no SPSS, versão 15. Os resultados revelaram que os inquiridos apresenta uma situação de saúde com um “score de saúde geral” com (M=72,8; DP= 15,44). Quanto ao ICT, constatou-se que 42,5% dos inquiridos apresenta “Boa capacidade “para o trabalho, 29,4% “Moderada capacidade”, 19%, “ Excelente capacidade” e 9,2% tem uma “pobre capacidade” para o trabalho. Estes resultados apresentam valores abaixo, dos tidos como padrão para a população portuguesa, o que significa que estes trabalhadores devem ser avaliados com outros instrumentos e acompanhados. De entre as variáveis estabelecidas pelo DUKE – PERFIL DE SAÚDE, a correlação de Pearsons revelou a existência de uma correlação altamente significativa (p=.000) entre as variáveis consideradas, com excepção da “auto-estima” e o ICT, pelo que quanto melhor for a qualidade da saúde física, mental e social, melhor será a condição da capacidade para o trabalho. Não se provou que o trabalho nocturno interfira negativamente no ICT, pois para todos os grupos etários considerados, os valores do ICT dos sujeitos que trabalham por turnos nocturnos, não se distinguem dos que trabalham durante o dia. Provou-se que o ICT diminui com o aumento do tempo de serviço em regime de turnos com turno nocturno.
The purpose of this Study was to evaluate the Health’s effects of shift working on labour conditions, especially its effects in labour capacity. Perceiving the link between labour capacity and health conditions, by determining the WAI (Work Ability Index) and the workers’ health profile, pointing out the shift work effects on health and labour capacity. The survey was made with a group of 327 police officers of the Comando da Polícia de Segurança Pública de Braga (Braga Central Police Station). The methology followed was the Inquiry, using 2 instruments: WAI Inquiry and the DUKE Inquiry – Health Profile, both of them gauged to the Portuguese population. The data was analyzed by the SPSS, statistics computer program, version 15. The results showed that the people inquired present a “General Health Score” of M=72,8; DP= 15,44. In what concerns the WAI results, the analysis shows that 42,5% has “Good Capacity” to work, 29,4% “Moderate Capacity”, 19% “Excellent Capacity” and only 9,2% are classified as having “Weak Capacity” to work. These are low rate results in comparison to the standard values for the Portuguese population. Meaning, the inquired population should be measured with other measurement instruments and surveillance. The defined variables by DUKE – Health Profile, Pearsons’ correlation, has shown a highly significant correlation (p=.000) between the studied variables. The exception is on the “self-esteem” and WAI items. Thus, it can be concluded that the better the physical, mental and social health conditions the better the labour capacity to work will be. It was not possible to determine that night shift work affects negatively WAI. In the studied groups of all ages, the values of the WAI of the people making night-shift work are similar to the ones that work on a day shift basis. On the other hand it was proved that the WAI values of the people working on night shifts decreases as working years increase.
TipoDissertação de mestrado
DescriçãoDissertação de mestrado em Sociologia (área de especialização em Sociologia da Saúde)
URIhttps://hdl.handle.net/1822/9790
AcessoAcesso aberto
Aparece nas coleções:BUM - Dissertações de Mestrado

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