O humor em contexto organizacional

Abstract

Este trabalho assume como objetivo principal a integração do humor nas organizações procurando responder à questão: Qual a influência do Humor no Contexto Organizacional? Considerado como um fenómeno pessoal, o humor apresenta várias particularidades que o tornam a única característica que permite ao ser humano distinguir-se das restantes espécies. Assim, podemos considerá-lo como multidimensional, como uma necessidade humana básica, como uma forma de comunicação e, quando bem utilizado, como uma excelente ferramenta de trabalho. O estudo desenvolvido visou efetuar uma análise da perceção de colaboradores ativos pertencentes a diferentes organizações. Para tal, procurou-se desenvolver o trabalho com base numa metodologia híbrida, utilizando a entrevista como método de recolha de dados.

This thesis has as main goal the study of the integration of the humor in the organizations, trying to answer the question: What is the influence of the humor in the organizational context? Considered as a personal phenomenon, humor presents several peculiarities that make it the only characteristic that allows the human beings to distinguish themselves from other species. Thus, we can consider it as multidimensional, as a basic human need, as a communication form and, when well used, as an excellent working tool. This study aimed to analyze the perception of active employees belonging to different organizations. To do this, we tried to develop the study based on a hybrid methodology, using interviews as the method for collecting data.