Carreira, maternidade e identidade

Abstract

A transição para a maternidade é um acontecimento de carreira significativo que pode ter impacto na identidade e na construção de carreira das mulheres. Este estudo pretende compreender a relação entre a Carreira, Identidade e a Motivação para a maternidade em grávidas portuguesas. Para tal, realizou-se um estudo quantitativo, que inclui 57 grávidas, entre os 16 e os 39 anos de idade (M=29,70; DP=6,233). Das participantes, 61,4% das grávidas encontram-se casadas, 29.8% solteiras, 3.5% viúvas e 5,3% divorciadas. Administrou-se um “Questionário Sociodemográfico e de História de vida”, um questionário de identidade vocacional e uma Escala de Motivações para a parentalidade. Os resultados apontam para correlações elevadas e positivas entre identidade vocacional e as motivações positivas para a maternidade, tais como os Aspectos Socioeconómicos, a Realização Pessoal, a Continuidade e a Relação Conjugal, e correlações negativas entre a identidade vocacional e algumas motivações negativas para a maternidade, tais como a Exigência parental/imaturidade, a Preocupação Social e Ecológica e os Problemas Financeiros. Estes resultados são discutidos à luz da teoria e investigação neste âmbito, retirando-se implicações para as intervenções de carreira com mulheres.

The transition to maternity is a significant career event that can impact on the identity and career building of women. This study intends to understand the relationship between Career, Identity and Motivation for maternity in Portuguese pregnant women. A quantitative study was carried out, including 57 pregnant women between the ages of 16 and 39 (M = 29.70, SD = 6.233). Of the participants, 61.4% of pregnant women were married, 29.8% were single, 3.5% were widows and 5.3% were divorced. A "Sociodemographic and Life History Questionnaire" was administered, a questionnaire of vocational identity and a Scale of Motivations for parenting. The results point to high and positive correlations between Vocational Identity and positive motivations for maternity, such as Socioeconomic Aspects, Personal Realization, Continuity and Conjugal Relationship, and negative correlations between vocational identity and some negative motivations for maternity, Such as parental demand / immaturity, social and ecological concern, and financial problems. These results are discussed in light of theory and research in this context, with implications for career interventions with women being removed.