Avaliação holística do desempenho potencial do gestor de sistemas de informação

Abstract

At the position of senior leader for the organization and Information Systems Function management, we find the Information Systems Manager. Given the nature of the activities that he needs to accomplish, his action influences unfailingly the development of the organization in which he is engaged with. Thus, it is important to evaluate the potential performance of the candidates chosen to occupy that role, before being placed at the control of a determinant function for the business success. This article presents an extension of the 'Model for the Evaluation of Potential Performance of Information Systems Managers' considering, for the potential performance of the chief information officer, the dimensions Experience, Education and Psychosocial characteristics.

Na posição de responsável máximo pela organização e direção da Função Sistemas de Informação, encontramos o Gestor de Sistemas de Informação. Dada a natureza das atividades que necessita de realizar, a sua ação influencia incontornavelmente o desenvolvimento da organização com que colabora. É, assim, importante avaliar o desempenho potencial de candidatos a ocupar este lugar, antes de serem colocados ao comando de uma função determinante para o sucesso do negócio. O presente artigo apresenta uma extensão do “Modelo para a Avaliação do Desempenho Potencial de Gestores de Sistemas de Informação”, considerando para a avaliação do desempenho potencial do gestor de sistemas de informação, as dimensões Experiência, Formação e Características Psicossociais.