Avaliação do desempenho Potencial do Gestor de Sistemas de Informação com base na experiência, formação e características pessoais

Abstract

O Gestor de Sistemas de Informação ou Chief Information Officer é o responsável pela Função Sistemas de Informação. Dada a natureza das atividades que necessita de realizar, a sua ação influencia de forma significativa o desenvolvimento da organização de que faz parte. É, assim, importante avaliar o desempenho potencial de candidatos a ocupar este lugar, antes de serem colocados ao comando de uma função determinante para o sucesso do negócio. Neste póster é apresentado um trabalho em curso que visa propor uma extensão do “Modelo para a Avaliação de Desempenho Potencial de Gestores de Sistemas de Informação”, considerando as dimensões experiência, formação e características pessoais conjuntamente. Este estudo procura contribuir para auxiliar as organizações no processo de decisão de contratação e avaliação do potencial do seu gestor de Sistemas de Informaçã

The Information Systems Manager or Chief Information Officer is the head of the Information Systems Function. Given the nature of the activities that s/he needs to accomplish, her/hisaction influences significantly the development of her/his organization. Thus, it is important to evaluate the potential performance of the candidates chosen to occupy that role, before being placed at the control of a core business function. This poster presents a work in progress which proposes an extension of the “Model for the Evaluation of Potential Performance of Information Systems Managers” , considering the dimensions experience, education and personal characteristics jointly. This study aims at contributing for helping organizations in the decision process of hiring Information Systems managers