Caraterização de uma empresa de trabalho temporário: uma análise sociológica

Abstract

Este estudo foi desenvolvido no âmbito do estágio curricular no segundo ano do Mestrado em Sociologia: Organizações e Trabalho. Neste estudo, o principal objetivo centrou-se em identificar e explicar o tipo de organização na qual se inclui sociologicamente a Talenter™. Atualmente e dada a economia global, surgiram as Organizações de Trabalho Temporário. Estas Organizações de Trabalho Temporário embora sejam consideradas organizações que se caraterizem pelo conceito de precariedade, no sentido em que os colaboradores destas organizações possuem sobretudo vínculos contratuais incertos, são organizações que se caraterizam tendo como principal objetivo ceder pessoas a outras empresas clientes, de modo a satisfazer as suas necessidades de mercado. Nestas organizações, o setor da gestão de recursos humanos é um setor importante, na medida em que é o principal departamento responsável por todo o processo de recrutamento, seleção e admissão de colaboradores. Neste relatório de estágio, é feita uma caraterização da Talenter™ e a apresentação das atividades realizadas no estágio curricular que decorreu durante 6 meses nesta organização o qual muito contribuiu para o meu crescimento profissional e académico. Além disso por forma a perceber em que tipo de organização se insere a Talenter™, foi seguida uma abordagem qualitativa através da aplicação de entrevistas.

This study was developed within the scope of the curricular internship in the second year of the master’s degree in Sociology: Organizations and Work. In this study, the main objective was to identify and explain the type of organization in which, Talenter ™, was included sociologically. Currently, given the global economy, Temporary Work Organizations have emerged. These Temporary Work Organizations, although they are considered organizations that are characterized by the concept of precariousness, in the sense that the collaborators of these associations have non-contractual ties, they look to themselves as a company that find workers according to the needs of the market. In these associations, the human resources management sector is an important one, as it is the main department responsible for the entire process of recruiting, selecting and hiring employees. In this internship report, you can find a characterization of the Talenter ™ and a presentation of the activities carried out in the curricular internship that took place during 6 months in this organization, which greatly contributed to my professional and academic growth. In addition, for the purpose of understanding what type of organization is Talenter ™ inserted in, we followed a qualitative approach faith through the application of interviews. Keywords: Human Resource Management, Temporary Work, Organizations.