Flexibilidade organizacional e relação trabalho – vida privada: estudo em empresas tecnológicas a laborar em Portugal

Abstract

O estudo intitulado “Flexibilidade Organizacional e Relação Trabalho – Vida Privada: estudo em empresas tecnológicas a laborar em Portugal” tem como principal objetivo compreender quais os impactos do uso de medidas de trabalho flexível na vida das pessoas e do seu bem-estar, quantificado através do equilíbrio entre o trabalho e a vida privada. No presente estudo, considerou-se que a flexibilidade organizacional corresponde a políticas ou práticas, que permitem às pessoas decidir quando e onde realizam o seu trabalho. Nesse sentido, foram explorados os fatores que influenciam o uso desse tipo de medidas, Apoio do Supervisor; Apoio da Organização; Barreiras Administrativas; Custos de Carreira; Benefícios Associados ao Work - Life Balance; bem como, as consequências do uso dessas medidas no grau de autonomia dos trabalhadores e no Work – Life Balance. E ainda, fatores sociodemográficos considerados relevantes para a temática, como também para a caraterização da amostra analisada, como por exemplo: o género e a existência ou não de filhos. Uma vez que se trata de uma dissertação de mestrado, o estudo recaiu por uma amostra de conveniência, obtida de forma não aleatória, composta por 191 indivíduos, que trabalham em empresas tecnológicas, cuja atividade económica é desenvolvida em Portugal. As principais conclusões a retirar deste estudo são as seguintes: A flexibilidade organizacional, medida através do uso de medidas de trabalho flexível, relaciona-se positivamente com o Work- Life Balance (H1); As barreiras administrativas relacionam-se negativamente com o uso de medidas de trabalho flexível. (H2); Os benefícios associados ao WLB são preditores do uso de medidas de trabalho flexível, logo relacionam-se positivamente (H3); Os custos de carreira relacionam-se negativamente com o uso de medidas de trabalho flexível (H5); .O género influencia o equilíbrio trabalho – vida privada (WLB) (H8); Ter filhos influencia o uso de medidas de trabalho flexível (H9); Ter filhos influencia o equilíbrio entre o trabalho e a vida privada (H10); O uso de medidas de trabalho flexível tem um impacto positivo na autonomia no trabalho (H11).

The study “Organizational Flexibility and Work-Life Relationship: a study of technology companies working in Portugal” aims to understand the impacts of using flexible working arrangements on people's lives and well-being, measured by work – life balance. In the present study, organizational flexibility was considered to be a policy or practice that allows people to decide when and where they carry out their work In this sense, the factors that influence the use of these types of measures were explored, Supervisor Support; Organization support; Administrative barriers; Career Costs; Benefits Associated with Work - Life Balance; as well as the consequences of the use of these measures on the degree of worker autonomy and Work - Life Balance. Also, relevant sociodemographic factors considered to the topic, as well as to the characterization of the analyzed sample, such as gender and the existence or not of children. Since this is a master's dissertation, the study fell for a a convenience and non-random sample of 191 individuals working in technology companies whose economic activity is carried out in Portugal. The main conclusions to be drawn from this study are as follows: Organizational flexibility, measured through the use of flexible work measures, is positively related to Work-Life Balance (H1); Administrative barriers are negatively related to the use of flexible working measures. (H2); The benefits associated with WLB are predictors of the use of flexible working measures, so they are positively related (H3); Career costs are negatively related to the use of flexible working measures (H5): Gender influences work-life balance (WLB) (H8) Having children influences the use of flexible working measures (H9). ; Having children influences the balance between work and private life (H10) The use of flexible working measures has a positive impact on work autonomy (H11).