A relevância dos valores no trabalho para a carreira futura dos jovens: um estudo comparativo

Abstract

O objetivo deste estudo consiste em analisar os valores no trabalho considerados mais relevantes pelos jovens para a sua futura carreira profissional. O estudo incide nos jovens que frequentam ou frequentaram o ensino superior. Um questionário foi disponibilizado online e respondido por um total de 348 participantes. Foram realizadas análises de natureza descritiva, fatorial e de correlação, revelando que os valores de trabalho referentes à Segurança e Estabilidade Profissional, são os mais relevantes para os participantes da amostra. Os resultados concluíram que os jovens atribuem grande importância à flexibilidade e à realização e satisfação ao nível pessoal. Os resultados indicam ainda que os inquiridos que se encontram empregados, atribuem maior importância à flexibilidade e à remuneração, em comparação com os estudantes. Além disso, observa-se que os valores de trabalho referentes à sustentabilidade, desenvolvimento, prestígio e flexibilidade são mais valorizados pelas mulheres. As implicações deste estudo são apresentadas bem como discutidas as limitações encontradas durante a pesquisa, e as oportunidades para futuras investigações que se podem basear neste estudo. Garantir a eficácia das práticas de gestão nas organizações requer o conhecimento dos valores relacionados com o trabalho, ou seja, como os diferentes grupos (com base em diferenças de idade, experiência, habilitações literárias) diferem em termos de valores e atitudes em relação ao trabalho. Conhecer a relação entre as variáveis demográficas e os valores das gerações mais jovens pode orientar melhor as organizações nas suas práticas e políticas.

The aim of this study is to analyze the values at work considered most relevant by young individuals for their future professional careers. The study focuses on young people who are currently attending or have attended higher education. An online questionnaire was made available and completed by a total of 348 participants who are currently attending or have attended higher education. Descriptive, factorial, and correlation analyses were conducted, revealing that work values related to job security and stability are the most relevant for the sample participants. The results indicate that young individuals place great importance on personal flexibility, as well as personal fulfilment and satisfaction. Furthermore, employed respondents attributed higher importance to flexibility and compensation compared to students. Additionally, it is observed that work values related to sustainability, development, prestige, and flexibility is more valued by women. The implications of this study are presented, and the limitations encountered during the research are discussed. Opportunities for future investigations based on this study are also outlined. Ensuring the effectiveness of management practices in organizations requires an understanding of work-related values, i.e., how different groups (based on age, experience, education) differ in terms of values and attitudes towards work. Understanding the relationship between demographic variables and the values of younger generations can better guide organizations in their practices and policies.