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https://hdl.handle.net/1822/17365
Título: | Confiança organizacional, risco e criatividade |
Autor(es): | Rodrigues, Filipa Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques |
Palavras-chave: | Criatividade Confiança Organizações industriais Inovação |
Data: | Jul-2011 |
Resumo(s): | A confiança tem um impacto positivo nas organizações, aumentando o desempenho dos colaboradores e a cooperação entre eles, e contribuindo também para a promoção dos processos de criatividade e inovação. Neste estudo foram utilizados dois questionários integrados (um para a confiança e outro para o risco associado à geração de novas ideias) e foram recolhidos 244 questionários válidos, numa organização do sector têxtil. O estudo realizado mostra que a confiança é importante na promoção de novas ideias junto aos colaboradores, o que sugere que antes de incentivar a criatividade e inovação, as organizações deverão desenvolver um clima de confiança intraorganizacional. |
Tipo: | Comunicação oral |
URI: | https://hdl.handle.net/1822/17365 |
Arbitragem científica: | yes |
Acesso: | Acesso aberto |
Aparece nas coleções: | CIPsi - Comunicações |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Porto Rodrigues& Veloso.pdf | 190,96 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |