Relação trabalho-família: um estudo com motoristas profissionais

Abstract

Este estudo pretende contribuir para a compreensão da relação entre trabalho e família, e da influência que outras variáveis possam ter nesta relação. Para tal, foi analisada a relação entre conflito trabalho-família e conflito família-trabalho, a satisfação com o trabalho e com a família, e com a perceção de suporte social dos participantes por parte de supervisores e dos colegas de trabalho. Os dados foram recolhidos através de questionário em formato de papel, tendo sido obtido um total de 154 respostas, junto de uma população totalmente masculina, de uma empresa de transportes de passageiros, no norte de Portugal. Além dos questionários foram realizadas na fase anterior duas entrevistas a motoristas e uma entrevista a um supervisor direto. Os resultados revelaram, de um modo global, que os participantes, em média, apresentam valores baixos de conflito trabalho-família e conflito família-trabalho. Os resultados também indicam que a idade dos filhos, o número de horas trabalhadas semanalmente e a perceção de suporte dos supervisores constituem preditores significativos do conflito trabalho-família.

This study aims to contribute to understanding the relationship between work and family, and the influence that other variables may have on this regard. To this end, it was analyzed the relation between workfamily conflict and family-work conflict, satisfaction with work and family and with the perception of social support the participants by supervisors and coworkers. Data were collected through a questionnaire in paper format, having obtained a total of 154 responses, with an all-male population, in a company of passenger’s transports, in the north of Portugal. In addition to the questionnaires were conducted previously two interviews with drivers and an interview with a direct supervisor. The results revealed, on the whole, that participants, on average, have low levels of work-family conflict and family-work conflict. The results also indicate that the age of the children, the number of hours worked each week and perceptions of support from supervisors are significant predictors of work-family conflict.