O processo de acolhimento e análise e descrição de funções numa empresa do setor têxtil

Abstract

O presente relatório centra-se na temática do Acolhimento e Socialização e da Análise e Descrição de Funções. O nosso objetivo com este presente trabalho académico é responder à nossa pergunta de partida: Quais as políticas e as práticas de Recursos Humanos adotadas nos processos de acolhimento e socialização e de análise e descrição de funções na organização de estágio? Para responder à nossa pergunta de partida criamos objetivos gerais e específicos, nos quais resolvemos reconstruir o Processo de Acolhimento e Socialização Organizacional, reestruturar o Processo de Análise e Descrição de Funções, assim como desenvolver competências inerentes à Gestão de Recursos Humanos. O nosso objetivo é compreender a importância da criação de um dispositivo de acolhimento e integração e a necessidade de uma Análise e Descrição de Funções atualizada na organização de estágio, tal como os contributos que ambas as temáticas apresentam para o desenvolvimento organizacional e pessoal dos trabalhadores. Após a compreensão da importância e da ligação entre as temáticas, criamos projetos que contribuem para uma eficaz e eficiente integração do recém colaborador e atualizamos duas funções fulcrais para a organização, embora tenhamos mais funções para trabalhar no futuro com o objetivo de ajudar a empresa, reconhecendo a análise e descrição de funções como a “espinha dorsal” da Gestão de Recursos Humanos. A Gestão de Recursos Humanos tem evoluindo ao longo dos anos, deixamos de pensar de numa área meramente administrativa e começamos a olhar para a mão de obra como pessoas e potenciais para o desenvolvimento de uma organização. Esta preocupação com esta Gestão estratégica fez-nos desenvolver o Processo de Acolhimento e Integração, assim como apresentar uma avaliação do mesmo para percebermos como podemos ajudar as pessoas a atingir o topo da pirâmide das necessidades humanas de Maslow, querendo então que exista a autorrealização.

This report focus on two distinctive areas of the Human Resources Management on a PME which is the Reception and Socialization and on the Analysis and Description of Functions. In fact, our objective with this present academic work is to answer our starting question: What are the Human Resources policies and practices adopted in the reception and socialization processes and in the analysis and job description in the organization? To answer our starting question, we created general and specific objectives, in which we decided to reconstruct the Organization's Reception and Socialization Process, restructure the Analysis and Job Description Process, as well as develop competencies inherent in Human Resource AManagement The main goal of this work is to understand the importance of creating a reception and integration program and restruct how analisis and Job Description are made. Besides that, we will better apply this concepts and contributions based on the authors for the organizational and personal development of newly workers of the company. After understanding the importance and the connection between both topics, we carried out projects that contribute to an effective and efficient integration of the new employee and updated one key functions for the organization. In spite of having more functions to work in the future in order to help the company, we recognize that the analizis and job description is the criticial point of the Human Resource Management The Human Resource Management has been changing over the years, the ideia of a purely administrative area was overcomed and this area started concentrate at the workforce as people and potential for the development of an organization. This concern has lead us to create the Welcoming and Integration Process, as well as presenting an evaluation of it to understand how we can help people to reach the top of Maslow's human needs pyramid, aiming the self- fulfilment.