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https://hdl.handle.net/1822/38612
Título: | Work engagement e enriquecimento trabalho - família: a influência das características de família |
Outro(s) título(s): | Work engagement and work - family enrichment: the influence of family characteristics |
Autor(es): | Rodrigues, Bruna Licínia Fernandes |
Orientador(es): | Veloso, Ana Luísa de Oliveira Marques |
Palavras-chave: | Work engagement Enriquecimento trabalho - família Características de família Saliência de papéis Work - family enrichment Family characteristics Role salience |
Data: | 2015 |
Resumo(s): | A interligação entre as esferas familiar e laboral tem obtido grande interesse pela
comunidade científica, uma vez que a mesma acarreta várias consequências que podem
promover ou despromover o desenvolvimento sadio do indivíduo tanto a nível individual
como a nível organizacional. O presente estudo tem como objetivo verificar a relação entre as
dimensões de work engagement, enriquecimento trabalho-família e família-trabalho, e as
características da família (número de filhos, tamanho do agregado familiar), para tal foram
obtidas as perceções de 246 profissionais, com permanência na mesma organização por mais
de seis meses.
Os resultados obtidos indicam que a maioria dos participantes reportou níveis
moderados de work engagement (67.1%) e de enriquecimento trabalho-família (47.6%),
contudo a maioria apresentou níveis elevados de enriquecimento família-trabalho (56.5%). O
work engagement verificou-se positivamente correlacionado com o número de filhos, porém
não se encontrou relação estatisticamente significativa entre o work engagement e o agregado
familiar, nem entre o enriquecimento trabalho-família e as características de família.
Verificou-se ainda que o work engagement é preditor tanto do enriquecimento trabalhofamília
como do enriquecimento família-trabalho. São ainda discutidas as limitações do
estudo e propostas novas linhas de investigação. The link between work and family spheres have obtained great interest by the scientific community, since it entails a number of consequences that can promote or demote the healthy development of the individual both at the individual and organizational level. This study aims to determine the relationship between the dimensions of work engagement, workfamily and family-work enrichment, and family characteristics (number of children, household size), for such were obtained the perceptions of 246 professionals with residence in the same organization for more than six months. The results indicate that most participants reported moderate levels of work engagement (67.1%) and work-family enrichment (47.6%), but most showed high levels of work-family enrichment (56.5%). The work engagement was positively correlated with the number of children, but it was not found a statistically significant relationship between work engagement and the household size or among work-family enrichment and family characteristics. It was also found that the work engagement is a predictor of both work-family enrichment and family-work enrichment. The limitations of the study and new lines of research are discussed. |
Tipo: | Dissertação de mestrado |
Descrição: | Dissertação de mestrado integrado em Psicologia |
URI: | https://hdl.handle.net/1822/38612 |
Acesso: | Acesso aberto |
Aparece nas coleções: | BUM - Dissertações de Mestrado CIPsi - Dissertações de Mestrado |
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