Recrutamento e gestão da transição de graduados: o olhar dos empregadores da Região Norte

Abstract

Neste capítulo propõe-se um retrato territorial das empresas do Norte de Portugal que têm recrutado graduados nos últimos anos, avaliando-se o impacto da qualificação científica, tecnológica e social no mercado de trabalho. A partir do olhar dos empregadores, pretende-se analisar, em particular, as práticas de recrutamento e gestão de jovens em situação de estágio e/ou de primeiro emprego, de modo a ilustrar algumas das principais lógicas de funcionamento e segmentação do mercado de trabalho. Simultaneamente, esta análise permite-nos compreender as expectativas e as avaliações, por parte dos empregadores, da formação académica, dos meios privilegiados de seleção dos candidatos, bem como dos respectivos atributos e mecanismos facilitadores e inibidores de acesso ao emprego. Na perspectiva das empresas, o recrutamento de estagiários e graduados provenientes de áreas de estudo, como, por exemplo, tecnologia, engenharia, gestão e economia tem contribuído para dotar as empresas de maior capacidade competitiva e inovadora, permitindo a introdução de adequadas mudanças organizacionais e tecnológicas.