Diversidade de género e eco-inovação

Abstract

A questão da diversidade de género nos órgãos de decisão das empresas tem suscitado o interesse da literatura. Em particular, vários estudos têm discutido e recolhido evidência empírica sobre se a presença de mulheres nos conselhos de administração das empresas influencia positivamente o desempenho destas. O conselho de administração das empresas é responsável pela adoção, ou não, de práticas de responsabilidade social e ambiental. Diferentes teorias suportam a perspetiva de que os conselhos de administração com diversidade de género apresentam uma maior probabilidade de compreender as preferências das partes interessadas e o ambiente em que a empresa opera. Cada vez mais a inovação ambiental é exigida às empresas, não apenas pela regulamentação ambiental, mas também porque representa um fator de competitividade das mesmas. Desta forma, o objetivo central desta dissertação foi investigar se a presença de mulheres no conselho de administração das empresas e a diversidade de género influenciam (i) a probabilidade de esta implementar inovação ambiental, bem como (ii) a probabilidade de introduzir inovação com benefícios ambientais obtidos dentro da empresa e (iii) a probabilidade de introduzir inovações com benefícios ambientais no consumo ou uso dos bens ou serviços pelo utilizador final. Para este estudo foram utilizados dados secundários provenientes do Inquérito Comunitário à Inovação (CIS22) e do Inquérito às Práticas de Gestão (INE). O período de análise corresponde ao triénio 2020 – 2022. Os resultados obtidos demonstram que não foi encontrada evidencia de que, quer o efeito da presença de mulheres, quer o efeito da diversidade de géneros na implementação de práticas de eco-inovação sejam estatisticamente significativos. Estes resultados foram coerentes para os tipos de eco-inovação considerados, e para as diferentes especificações adotadas.

The issue of gender diversity in corporate decision-making bodies has attracted increasing interest in the literature. Several studies have discussed and gathered empirical evidence on whether the presence of women on company boards positively influences firm performance. Boards of directors are responsible for the adoption of social and environmental responsibility practices. Different theories support the view that gender-diverse boards are more likely to understand stakeholder preferences and the environment in which the company operates. Environmental innovation is increasingly demanded from companies, not only due to environmental regulation, but also because it represents a factor in their competitiveness. Therefore, the main aim of this dissertation was to investigate whether the presence of women on company boards and gender diversity influence (i) the likelihood of implementing environmental innovation, (ii) the likelihood of introducing innovation with environmental benefits within the company, and (iii) the likelihood of introducing innovations with environmental benefits in the consumption or use of goods or services by the end user. Secondary data from the Community Innovation Survey (CIS22) and the Survey of Management Practices (INE) were used in this study. The period of analysis corresponds to the three-year span from 2020 to 2022. The results show no statistically significant evidence that either the presence of women or gender diversity affects the implementation of eco-innovation practices. These results were consistent across the types of eco-innovation considered and the different model specifications adopted.