Fatores motivacionais dos técnicos de radiologia em Portugal

Abstract

A motivação pode-se definir como uma força interna com capacidade para gerar ações e determinar o sentido, a intensidade e a duração dos comportamentos dos indivíduos (Locke & Latham, 2004). Os estudos em profissionais de saúde têm mostrado que, trabalhadores com elevados níveis motivacionais representam menos custos para a organização dado que desempenham as suas tarefas de forma mais eficiente e com maior qualidade, além de desenvolverem maior compromisso organizacional (Dias et al., 2017a; Galletta et al., 2019; Kantek et al., 2015). Os técnicos de radiologia são responsáveis pela execução de exames imagiológicos e pela gestão da exposição dos utentes e restantes profissionais às radiações ionizantes. Os técnicos de radiologia geralmente, não são alvo de estudos sobre a motivação no trabalho, no entanto, devido à importância e particularidade das suas funções, é relevante observar e identificar as suas necessidades. Este trabalho procura identificar as necessidades motivacionais dos técnicos de radiologia, bem como apresentar sugestões de medidas que permitam potenciar o nível motivacional destes profissionais. Para a pesquisa, foi distribuído um questionário online através do Google Forms. A amostra é composta por 100 técnicos de radiologia. Os dados foram analisados através da média, mediana, desvio padrão e quartis, e através dos testes não paramétricos de Mann Whitney e Kruskall-Wallis. Os resultados permitiram concluir que a dimensão com maior peso motivacional foi a dimensão Colegas de Trabalho (4,18 ± 0,95), seguida da dimensão Atributos do Trabalho (4,00 ± 0,77) e da dimensão Remuneração (3,64 ± 0,98). Observou-se ainda que os níveis motivacionais dos técnicos de radiologia que constituem a amostra são satisfatórios (3,28 ± 1,07). Nesta pesquisa, o setor profissional apresentou-se como variável preditora para a dimensão Atributos do Trabalho.

Motivation can be defined as an internal force capable of generating actions and determining the meaning, intensity and duration of individuals behaviors (Locke & Latham, 2004). Studies with health professionals have shown that workers with high levels of motivation represent a lower cost for the organization, as they perform their tasks with more efficiency and quality, in addition to developing greater organizational commitment (Dias et al., 2017a; Galletta et al. , 2019; Kantek et al., 2015). Radiology technicians are responsible for performing imaging tests and managing the exposure of patients and other professionals to ionizing radiation. Radiology technicians are not generally the object of studies on work motivation, however, due to the importance and particularity of their functions, it is relevant to observe and identify their needs. This research aims to identify the motivational needs of radiology technicians, as well as to present suggestions for strategies to enhance the motivational level of these professionals. For the research, an online questionnaire was distributed through Google Forms. The sample is composed of 100 radiology technicians. The data were analyzed through the mean, median, standard deviation and quartiles, and through non-parametric tests of Mann Whitney and Kruskall-Wallis tests. The results showed that the dimension with the highest rating was the Co-workers dimension (4,18 ± 0,95), followed by the Work Attributes dimension (4,00 ± 0,77) and the Remuneration dimension (3,64 ± 0,98). It was also observed that the motivational levels of the radiology technicians in this sample are satisfactory (3,28 ± 1,07). In this research, the professional sector was presented as a predictor variable for the Attributes of Work dimension.