Mulheres em contexto de teletrabalho: um estudo focado no equilíbrio trabalho/vida extralaboral e na igualdade de género

Abstract

O presente estudo procurou aprofundar e ampliar conhecimento sobre a experiência das mulheres em teletrabalho e o seu impacto ao nível do equilíbrio entre o trabalho e a vida extralaboral, incluindo, também, considerações sobre igualdade de oportunidades com base no género. Para responder a estes objetivos, foi conduzido um estudo de cariz exploratório, de modo a expor as experiências e as perceções das mulheres, tendo sido aplicada uma metodologia qualitativa de caráter interpretativo. Os dados primários produzidos surgem da condução de 14 entrevistas semiestruturadas a um grupo de mulheres com experiência de teletrabalho. Os resultados da investigação permitem salientar que, de um modo geral, as participantes no estudo entendem o teletrabalho como um regime que favorece a conciliação entre as esferas pessoal e profissional, contribuindo, ainda, para a redução de custos. Porém, estas mulheres também destacam algumas desvantagens associadas ao teletrabalho, como o isolamento social, a gestão das fronteiras entre a vida profissional e a vida extralaboral, a sobrecarga laboral, a falta de equipamento tecnológico e a dificuldade na progressão na carreira. Entre as medidas que as participantes consideram mais relevantes para combater os desafios do teletrabalho fomentar o equilíbrio trabalho/vida extralaboral, tais como a flexibilização horária e a possibilidade de passagem para o teletrabalho. Em relação à desigualdade de género, a investigação salienta que o género e outras variáveis demográficas tendem a impactar ao nível das condições de trabalho e da progressão ma carreira, nomeadamente devido à parentalidade. Os principais contributos da presente investigação prendem-se com o reforço da ideia de que o equilíbrio trabalho/vida extralaboral é um conceito individual, e com a sensibilização para a importância de medidas organizacionais que promovam este equilíbrio no contexto de teletrabalho.

The following study aims to deepen the knowledge regarding women’s experience in teleworking by focusing on work-life balance, and gender (in)equality. An exploratory investigation, adopting a qualitative and interpretative approach, was conducted in order to disclose women’s experiences and perceptions on the relevant topics. The primary data were obtained through 14 semi-structured interviews with a group of 14 women with teleworking experience. This investigation reveals that the participants perceive teleworking as beneficial to the conciliation between the personal and professional spheres and contributes to cost reduction. However, these women also highlight some disadvantages related to teleworking, such as social isolation, difficulties in managing the boundaries between their personal and professional lives, work overload, lack of technological equipment, and the obstacles in career development. Flexitime was identified as a relevant measure to increase the work-life balance when teleworking. The investigation also underlines that gender, especially when combined with parenthood, tend to impact the working experiences. This investigation contributes by strengthening the idea that work-life balance is an individual concept and raising awareness of the importance of organizational measures to promote work-life balance in teleworking.