Género, diversidade e conflito no desenvolvimento da carreira

Abstract

As teorias clássicas da escolha e desenvolvimento da carreira descuraram frequentemente as especificidades do sexo feminino nas questões vocacionais, bem como a intercepção desta categoria com outras categorias sociais, sendo este último aspecto igualmente válido para o sexo masculino. Apesar de nas últimas décadas ter havido uma crescente chamada de atenção sobre as diferentes experiências de homens e mulheres no que se refere ao desenvolvimento da carreira, os estudos continuam a mostrar uma grande estereotipação de género nas escolhas efectuadas, sendo claro que as mulheres enfrentam ainda inúmeros conflitos para conciliar a vida pessoal e profissional. Perante tal panorama, devem os profissionais desta área estar particularmente atentos e intervir no sentido de uma justa mudança da situação que as jovens enfrentam quando tentam definir os seus percursos vocacionais.

Classic theories of career choice and development frequently negleted the specificities of women in vocational issues, as well as the interception of this category with other social categories. This last question is equally valid for men. In spite of an increasing attention, in the last decades, on the different experiences of men and women in what refers to the development of career, studies continue to show a great gender stereotypes in vocational choices. Besides, women still face innumerable conflicts to conciliate personal and professional life. In face of such scenery, professionals of this area have to be particularly careful and try a fair change of adolescent girls situation when they try to define their vocational careers.