Preferências e valor do teletrabalho para os trabalhadores: um estudo empírico exploratório

Abstract

A evolução das tecnologias da informação e da comunicação tem vindo a impactar as sociedades, alterando formas de estar, trabalhar e de viver. No mercado de trabalho, por exemplo, introduziu novos paradigmas e práticas, exigindo às empresas que se adaptassem e reformulassem a sua organização. Assim, a normalização de regimes de trabalho híbridos e/ou remotos, impulsionado pela maior valorização do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, veio introduzir um novo contexto na forma como as organizações operam. O objetivo do presente estudo passa por entender qual o valor real que os indivíduos dão ao teletrabalho, nomeadamente, se estariam dispostos a abdicar de parte do seu salário para terem a oportunidade de trabalhar remotamente. De igual modo, procura perceber se esta modalidade de trabalho é efetivamente a preferida pelos indivíduos aquando da procura por emprego. Pretende-se, ainda, saber se as variáveis demográficas (por exemplo a idade, o género, o grau académico) têm peso nas escolhas dos mesmos. Os dados utilizados nesta pesquisa foram obtidos através de um questionário publicado online, aplicado a uma amostra de conveniência de forma a obter e comparar perspetivas de quem já trabalhou remotamente e de quem nunca trabalhou neste tipo de regimes. Conclui-se que o valor dado pelos trabalhadores ao teletrabalho pode, ainda, ser explicado com base no género, sendo que os homens exigem maiores salários para aceitarem a transição de um regime 100% presencial para um regime híbrido.

The evolution of the technologies of information and communication have impacted the societies, changing ways of being, working and living. In the job market, for example, it has introduced new paradigms and practices, demanding enterprises to adapt and reformulate their organization. That way, the normalization of hybrids and/or remote work regimes, driven by the demand for a bigger balance between the personal and professional lives, introduces a new context on the way organizations work. The goal of the present research is to understand how workers value remote work, mainly, if they were willing to sacrifice part of their wages to have the opportunity to work remotely. In the same way, it is wanted to know if this work’s regime is the most wanted by them when they are looking for a job. Finally, this study is looking if the demographic variables (such as age, gender, academic degree) have some influence in their choices. The data used to answer the previous questions was obtained by an online survey, to get and compare perspectives from people who have worked remotely and from those who haven’t. I have come to the conclusion that the remote work’s value can be explained by the individuals’ gender, with men demanding higher values to accept the transition from a 100% presential work mode to an hybrid one.