A experiência da perda e luto vivenciado por colaboradores: estudo exploratório

Abstract

O tema da experiência da perda e do luto é de extrema importância devido ao seu impacto significativo na vida pessoal e profissional de cada indivíduo. Nos dias de hoje, há uma crescente conscientização sobre a importância de reconhecer e apoiar as pessoas que enfrentam um processo de perda e luto. Apesar de existir uma maior abertura para discutir o tema do luto no local de trabalho, apenas são satisfeitos os direitos burocráticos dos colaboradores. Ainda há muito a ser feito para melhorar o suporte ao luto no ambiente profissional. Desta forma, é fundamental promover uma cultura de compaixão e empatia, assim como programas de apoio onde os funcionários se sintam à vontade para compartilhar as suas experiências de luto e recebam o apoio necessário para lidar com elas de maneira saudável. Neste estudo, foi implementada uma entrevista com um conjunto de 18 perguntas a um grupo de 8 pessoas, de forma a perceber como vivenciaram o processo de perda e luto e como isso impactou a sua relação com o trabalho e a vida em geral. Para a análise das respostas, foi utilizada o método de análise de conteúdo. As entrevistas revelaram que o luto é um processo complexo e contínuo, que afeta profundamente o bem-estar emocional e a produtividade no trabalho. Embora alguns funcionários vejam o retorno ao trabalho como um refúgio, outros enfrentam desafios emocionais significativos. O estudo ainda apontou uma lacuna nas políticas organizacionais de suporte ao luto, com a maioria das empresas oferecendo apenas o mínimo exigido por lei.

The topic of loss and grief is crucial due to its significant impact on individuals' personal and professional lives. There is a growing awareness of the need to recognize and support those going through the grieving process. Despite the increasing openness to discussing grief in the workplace, most companies still only fulfil the fundamental legal rights of employees, leaving much to be done to improve support for grieving individuals in a professional setting. Therefore, it is essential to foster a culture of compassion and empathy alongside support programs that allow employees to feel comfortable sharing their experiences of grief and receiving the necessary support to cope with them healthily. In this study, we conducted semi-structured interviews with eight individuals, asking 18 questions. The purpose was to gain insight into the process of loss and grief within the workplace and in life in general. We used content analysis to evaluate the responses. The interviews’ analysis showed that grieving is a complex and continuous process that deeply impacts emotional well-being and work productivity. Some employees view returning to work as a source of comfort, while others encounter significant emotional hurdles. The study also highlighted a lack of comprehensive grief support policies in organizations, as most companies only offer the minimum support mandated by law.