Inovação: como o líder influencia a autonomia na equipa?

Abstract

O objetivo do estudo é explorar a relação entre a liderança transformacional e o comportamento inovador através de uma mediação ou moderação da variável autonomia grupal. Foram aplicados questionários a 76 colaboradores de uma empresa de tecnologias de informação que trabalham em equipas e uma entrevista a 3 colaboradores da mesma. Os resultados mostram que a liderança transformacional se correlaciona positivamente com a autonomia grupal e com o comportamento inovador. Contudo a autonomia grupal não se correlaciona com o comportamento inovador, o que pode estar relacionado com a maturidade e crescimento da organização.

The purpose of this study was to explore whether the relationship between transformational leadership and innovative behaviour is explained via the mediating or moderating role of team-level autonomy. Using survey data from 76 employees from a technological company that works in teams and interviews to three employees we found that transformational leadership correlates positively with team-level autonomy and innovative behaviour, but team-level autonomy didn’t correlates with innovative behaviour, that could be related with the organization maturity and growth.