Satisfação profissional e engagement dos enfermeiros especialistas em enfermagem de reabilitação: um estudo realizado no contexto de uma ULS da região Minho de Portugal

Abstract

A Satisfação Profissional e o Engagement assumem um papel determinante na qualidade dos cuidados de saúde, particularmente no contexto da Enfermagem de Reabilitação (ER), onde a intervenção dos Enfermeiros Especialistas em Enfermagem de Reabilitação (EEER) se centra na promoção da autonomia, funcionalidade e qualidade de vida das pessoas. Ambientes organizacionais favoráveis, aliados ao reconhecimento profissional e a condições de trabalho adequadas, influenciam positivamente o bem-estar, a motivação e o desempenho destes profissionais, refletindo-se na segurança e qualidade dos cuidados prestados. O presente estudo teve como objetivo principal, explicar as relações entre a Satisfação Profissional, Engagement e caraterísticas sociodemográficas e profissionais dos EEER, de uma Unidade Local de Saúde da região do Minho. Desenvolveu-se um estudo quantitativo, correlacional, de natureza transversal, com uma amostra não probabilística constituída por 77 EEER em exercício ativo. A recolha de dados foi realizada através de um questionário composto por três partes: i) caraterização sociodemográfica e profissional, ii) Avaliação da Satisfação Profissional no Trabalho para Enfermeiros (EAST-Enf) (Ferreira & Loureiro, 2012) e iii) Avaliação do Engagement (UWES) (Schaufeli & Bakker, 2003), adaptada para a população portuguesa por Marques-Pinto e Picado (2011). Os resultados evidenciam níveis satisfatórios de satisfação profissional e níveis elevados de Engagement, destacando-se a dimensão dedicação. Verificou-se uma associação entre Satisfação Profissional e Engagement, sugerindo que profissionais mais satisfeitos tendem a apresentar maior envolvimento com o trabalho. Verifica-se ainda influência do género na Satisfação Profissional e do tipo de horário no Engagement. Estes resultados reforçam a importância de estratégias organizacionais que promovam ambientes de trabalho positivos, reconhecimento profissional e oportunidades de desenvolvimento, contribuindo para o bem-estar dos EEER e para a melhoria da qualidade dos cuidados de ER.

Job satisfaction and engagement play a crucial role in the quality of healthcare, particularly in the context of Rehabilitation Nursing, where the intervention of Rehabilitation Nurses (RNs) focuses on promoting the autonomy , functionality, and quality of life. Organized environments, coupled with professional recognition and adequate working conditions, positively influence the well being, motivation, and performance of professionals, reflecting on the safety and quality of care provided. The main objective of this study was to explain the relationships between job satisfaction, engagement , and sociodemographic and professional characteristics of the RNs of a Local Health Unit in the Minho region. A cross sectional, correlati onal quantitative study was conducted with a non probabilistic sample of 77 actively practicing RNs. Data collection was carried out using a questionnaire composed of three parts: sociodemographic and professional characterization, Assessment of Job Satisf action for Nurses (EAST Enf) (Ferreira & Loureiro, 2012); and Assessment of Engagement (UWES) (Schaufeli & Bakker, 2003), adapted for the Portuguese population by Marques Pinto and Picado (2011). The results show satisfactory levels of job s atisfaction and high levels of E ngagement, highlighting the occupational dimension. A association was foun d between job satisfaction and E ngagement, indicating that more satisfied professionals tend to show greater involvement with their work. The influence of gender on job satisfaction and of work schedule type on engagement was also observed. These results reinforce the importance of organizational strategies that promote positive work environments, professional recognition, and development opportunities, contributing t o the well being of rehabilitation nursing staff and improving the quality of rehabilitation nursing care.