Relatório de estágio numa indústria de metalomecânica

Abstract

O presente relato rio apresenta o trabalho desenvolvido no a mbito do Esta gio do Mestrado em Psicologia do Trabalho e das Organizaço es. O mesmo foi realizado numa empresa do setor privado, e o seu principal projeto consistiu no desenvolvimento e implementaça o de um sistema de avaliaça o de desempenho baseado em compete ncias, ate enta o inexistente na organizaça o em questa o. A avaliaça o de desempenho baseada em compete ncias carateriza-se por ser um instrumento essencial para o alinhamento entre as capacidades e expectativas individuais de cada colaborador e os objetivos organizacionais. Para ale m de permitir identificar pontos fortes e lacunas no desenvolvimento dos colaboradores, este tipo de avaliaça o viabiliza a elaboraça o, por exemplo, de planos de formaça o e de desenvolvimento, bem como planos de progressa o na carreira. Este relato rio descreve o processo pelo qual este sistema foi desenvolvido e validado, bem como outras atividades acesso rias que ocorreram durante o ano de esta gio.

This report presents the work carried out within the scope of the Master's internship in Work and Organisational Psychology. The internship took place in a private sector company, where the main project involved the development and implementation of a competency-based performance appraisal system, which had not previously existed within the organisation. Competency-based performance appraisal is characterised as an essential tool for aligning each employee’s individual abilities and expectations with the organisation’s objectives. In addition to enabling the identification of strengths and developmental needs, this type of appraisal also supports the creation of, for example, training and development plans, as well as career progression pathways. The effectiveness of such a system, however, relies on the clear and rigorous definition of both transversal and specific competencies associated with each role.