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DataTítuloAutor(es)TipoAcesso
Mar-2009The determinants of promotions and firm separationsFerreira, PriscilaDocumento de trabalhoAcesso restrito UMinho
Jul-2011Demand shocks or mismatch: what’s behind labour mobility?Ferreira, PriscilaComunicação oral Acesso restrito UMinho
Mar-2009Returns to job mobility: the role of observed and unobserved factorsFerreira, PriscilaDocumento de trabalhoAcesso restrito UMinho
2019Market competition and executive pay: increased competition affects the pay incentives firms provide to their managers and may also affect overall pay structuresFerreira, PriscilaArtigoAcesso aberto
2018The effect of competition on executive compensation and incentives: Evidence from a quasi-natural experimentFernandes, Ana P.; Ferreira, Priscila; Winters, L. AlanArtigoAcesso restrito UMinho
Jun-2015Financing constraints and fixed-term employment contracts: evidence from the 2008-09 financial crisisFernandes, Ana P.; Ferreira, PriscilaDocumento de trabalhoAcesso aberto
2017Firm shutdown during the financial and the sovereign debt crises: Empirical evidence from PortugalFerreira, Priscila; Saridakis, GeorgeArtigoAcesso aberto
Dez-2010Measuring match quality using subjective dataFerreira, Priscila; Taylor, MarkDocumento de trabalhoAcesso aberto
Mai-2001The dynamics of job creation and destruction for University graduates : why a rising unemployment rate can be misleadingCardoso, Ana Rute; Ferreira, PriscilaDocumento de trabalhoAcesso aberto
Fev-2017Financing constraints and fixed-term employment: Evidence from the 2008-9 financial crisisFernandes, Ana P.; Ferreira, PriscilaArtigoAcesso restrito UMinho
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