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https://hdl.handle.net/1822/79229
Título: | A influência da perceção de responsabilidade social na identificação organizacional: o caso do Hospital Agostinho Ribeiro |
Outro(s) título(s): | The influence of the perception of social responsibility on organizational identification: the case of Hospital Agostinho Ribeiro |
Autor(es): | Carvalho, Maria Rita Fernandes |
Orientador(es): | Freire, C. |
Palavras-chave: | Identificação organizacional Perceção de responsabilidade social Responsabilidade social Responsabilidade social corporativa Organizational identification Perception of social responsibility Social responsibility Corporate social responsibility |
Data: | 26-Jul-2022 |
Resumo(s): | Este estudo integra-se num estágio realizado no Hospital Agostinho Ribeiro, em Felgueiras e teve
como objetivo analisar o impacto da Perceção da Responsabilidade Social na Identificação Organizacional
dos colaboradores. Este estudo está suportado numa metodologia quantitativa através da aplicação de
um questionário a todos os profissionais do hospital, obtendo um total de 102 respostas válidas.
Os resultados obtidos indicaram que a Perceção de Responsabilidade Social relativamente ao
“Ambiente” e aos “Pacientes” está positivamente e significativamente relacionada com a Identificação
Organizacional. No entanto, a dimensão “Colaboradores” não revelou resultados estatisticamente
significativos.
São apresentadas as conclusões mais relevantes do estudo e apresentadas as limitações
sentidas no decorrer desta investigação bem como as sugestões para pesquisas futuras. A originalidade
deste estudo está relacionada com a análise do impacto das perceções dos colaboradores relativamente
às práticas de responsabilidade social de um Hospital público na identificação dos seus profissionais. This study is part of an internship carried out at Hospital Agostinho Ribeiro, in Felgueiras, and aimed to analyze the impact of the Perception of Social Responsibility on the Organizational Identification of employees. This study is supported by a quantitative methodology through the application of a questionnaire to all professionals of the hospital, obtaining a total of 102 valid answers. The results obtained indicated that the Perception of Social Responsibility towards the “Environment” and “Patients” is positively and significantly related to Organizational Identification, but the “Employees” dimension did not show statistically significant results. The most relevant conclusions of the study and the limitations felt during the course of this research are presented, as well as suggestions for future research. The originality of this study is related to the analysis of the impact of employees’ perceptions of the social responsibility practices of a public hospital on the identification of its professionals. |
Tipo: | Dissertação de mestrado |
Descrição: | Relatório de estágio de mestrado em Gestão e Negócios |
URI: | https://hdl.handle.net/1822/79229 |
Acesso: | Acesso aberto |
Aparece nas coleções: | BUM - Dissertações de Mestrado EEG - Dissertações de Mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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